تُعد صياغة عقد العمل الفردي الركيزة الأساسية لحماية كل من العامل والمنشأة من النزاعات القضائية. وقد وضع قانون العمل الجديد 2026 ضوابط صارمة ومحددة بشأن فترة الاختبار، وحالات تجديد العقود، وإجراءات إنهاء الخدمة المشروعة لمنع التعسف.

1. الشروط الجوهرية في عقد العمل 2026

يجب أن يُحرر عقد العمل من ثلاث نسخ باللغة العربية (نسخة للعامل، نسخة لصاحب العمل، ونسخة تودع بمكتب التأمينات الاجتماعية المختص)، متضمناً:

  • اسم صاحب العمل ومقر المنشأة واسم العامل ومهنته ورقمه القومي ومحل إقامته.
  • طبيعة ونوع العمل المتفق عليه بدقة دون إبهام.
  • الأجر المتفق عليه (الأساسي والبدلات والمزايا العينية ومواعيد وطريقة الأداء).
  • مدة العقد إذا كان محدد المدة، وفترة الاختبار المتفق عليها.

2. ضوابط فترة الاختبار (Probation Period)

⚖️ القواعد المنظمة لفترة الاختبار:
• لا يجوز أن تزيد فترة الاختبار على 3 أشهر بأي حال من الأحوال.
• لا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى نفس صاحب العمل.
• يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار بإخطار كتابي مسبق دون استحقاق مكافأة نهاية خدمة.

3. حالات الفصل المشروع وفق المادة 69

حظر القانون فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، وحصرها في الحالات التالية:

  1. انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات أو شهادات مزورة.
  2. ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة.
  3. عدم مراعاة التعليمات اللازمة لسلامة العمال والمنشأة رغم الإنذار الكتابي.
  4. الغياب بدون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً متقطعة خلال السنة أو أكثر من 10 أيام متتالية بعد الإنذار الكتابي.
  5. إفشاء أسرار المنشأة بما يُلحق بها ضرراً جسيماً.
  6. منافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
  7. وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة.

4. نماذج صيغ عقود العمل المعتمدة

يمكنك تحميل صيغة عقد عمل فردي جاهزة ومعتمدة ومطابقة لأحدث نصوص القانون عبر: 👉 موسوعة صيغ العقود والدعاوى القانونية.