🇶🇦 دولة قطر · المجلس الأعلى للقضاء وقانون العمل المحدث

بوابة التشريعات والخدمات القانونية القطرية 2026

المرجع القانوني والقضائي المتكامل بدولة قطر: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، خدمات المجلس الأعلى للقضاء (منصة المحاكم)، لجان فض المنازعات العمالية، وتأسيس الشركات بمركز قطر للمال (QFC).

🌍 بوابات الدول العربية والخليجية:
🧮

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (قانون العمل القطري)

وفق المادة 54 من القانون رقم 14 لسنة 2004 وقرارات الحد الأدنى للأجور
مدة الخدمة الإجمالية المحسوبة: 0 سنة
معدل المكافأة السنوي: أجر 3 أسابيع (21 يوماً/سنة)
مكافأة نهاية الخدمة الأساسية: 0 ر.ق
المقابل النقدي للإجازات غير المستنفدة: 0 ر.ق
إجمالي المستحقات العمالية الصافية: 0 ر.ق

🏢

دليل تأسيس الشركات والتملك الأجنبي 100% والاستثمار بدولة قطر

وفق القانون رقم 1 لسنة 2019 وقانون الشركات رقم 11 لسنة 2015 المعدل بالقانون 8 لسنة 2021
المادة 2 من قانون تنظيم استثمار رأس المال غير القطري تملك أجنبي بنسبة 100%

1. استثمار رأس المال غير القطري والنافذة الواحدة (MOCI)

يجيز القانون للمستثمرين غير القطريين الاستثمار بنسبة تصل إلى 100% من رأس المال في جميع القطاعات الاقتصادية والتجارية والاستشارية:

  • الشركة ذات المسؤولية المحدودة (LLC): تؤسس من شريك واحد (شركة الشخص الواحد) حتى 50 شريكاً مع تحديد رأس المال بحرية في عقد التأسيس وفق حجم النشاط.
  • إجراءات النافذة الواحدة: استخراج السجل التجاري، الرخصة التجارية، قيد المنشأة، وتسجيل الضرائب والغرفة التجارية من خلال طلب إلكتروني موحد.
  • حوافز وإعفاءات الاستثمار: تخصيص الأراضي للمشاريع الصناعية بحق انتفاع طويل الأجل، وإعفاء جمركي للمعدات والمواد الخام المستوردة.
مركز قطر للمال QFC & هيئة المناطق الحرة QFZ منظومة القانون العام ومحكمة قطر الدولية

2. بيئة الأعمال المالية والمناطق الحرة المستقلة

بيئة قانونية وتنظيمية عالمية مستقلة قائمة على مبادئ القانون الإنجليزي العام (Common Law):

  • محكمة قطر الدولية والمحكمة التنظيمية (QICDRC): محكمة تجارية متخصصة برئاسة قضاة دوليين للفصل في المنازعات التجارية وعقود الشركات.
  • المزايا الضريبية والمالية: ضريبة شركات تنافسية 10% على الأرباح ذات المصدر المحلي فقط، وإعفاء كامل على الأرباح المحققة خارجياً، وحرية تحويل العملات بنسبة 100%.
  • هيئة المناطق الحرة (راس بوفنطاس وأم الحول): تراخيص لوجستية وصناعية متطورة مع إعفاءات ضريبية جمركية تمتد حتى 20 سنة.
📜

موسوعة نصوص القوانين والتشريعات القطرية المعتمدة

أحدث النصوص والمواد الصادرة بأدوات تشريعية رسمية وتطبيقاتها القضائية
قانون 14/2004 (قانون العمل القطري)

نصوص مكافأة نهاية الخدمة وفترة الإشعار والحد الأدنى

• المادة 54: «يحدد مقدار مكافأة نهاية الخدمة باتفاق الطرفين بشرط ألا يقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي الأخير للعامل».

• المادة 51 (فسخ العامل للعقد دون إنذار): يستحق العامل إنهاء العقد مع الاحتفاظ بكامل المكافأة إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته أو اعتدى على العامل أو وقع غش في شروط العمل.

• قانون الحد الأدنى للأجور (قانون 17/2020): تحديد الحد الأدنى الإلزامي للأجور بـ 1,000 ريال شهرياً كراتب أساسي، بالإضافة إلى 500 ريال للسكن و300 ريال للغذاء ما لم يوفرهما صاحب العمل عيناً.

قانون 22/2004 (القانون المدني القطري)

نصوص القوة الملزمة للعقد والشرط الجزائي والمسؤولية

• المادة 171: «العقد شريعة المتعاقدين، فلا يجوز نقضه ولا تعديله إلا باتفاق الطرفين أو للأسباب التي يقررها القانون».

• المادة 199 (المسؤولية التقصيرية): «كل خطأ سبب ضرراً للغير يلزم من ارتكبه بالتعويض».

• المادة 265 (الشرط الجزائي): يجوز للمتعاقدين تقدير التعويض مقدماً، ويجوز للقاضي تخفيض هذا التقدير إذا أثبت المدين أن التقدير كان مبالغاً فيه بدرجة كبيرة أو أن الالتزام قد نُفذ في جزء منه.

القانون رقم 13 لسنة 2017

لجان فض المنازعات العمالية واختصاصاتها

• الاختصاص والتشكيل: تنشأ بوزارة العمل لجنة أو أكثر برئاسة قاضٍ من المحكمة الابتدائية للفصل في جميع النزاعات العمالية الفردية الناشئة عن عقد العمل أو قانون العمل.

• سرعة الفصل: تفصل اللجنة في النزاع بقرار مسبب خلال مدة لا تجاوز ثلاثة أسابيع من تاريخ عرض النزاع عليها.

• النفاذ المعجل: تكون قرارات اللجنة مشمولة بالنفاذ المعجل، ولا يترتب على الطعن أمام محكمة الاستئناف وقف تنفيذها إلا إذا أمرت المحكمة بذلك.

المجلس الأعلى للقضاء والتوثيق صك

التقاضي الإلكتروني والتوثيق والوكالات

• بوابة المحاكم (تواصل): قيد الدعاوى إلكترونياً، تبادل المذكرات، إيداع المستندات، واستلام الأحكام والشهادات القضائية الصادرة بتوقيع إلكتروني موثق.

• تطبيق صك (وزارة العدل): إصدار الوكالات الرسمية، توثيق عقود البيع والإيجار، وتصديق المحررات الرسمية عبر التحقق من الهوية الرقمية الوطنية (QDI).

• الإعلانات القضائية: اعتماد الإعلان بالوسائل الإلكترونية المعتمدة (العنوان الوطني المسجل لكل مقيم وشركة).

❓ أسئلة شائعة في القانون والتقاضي القطري

ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري؟
وفق المادة 54: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر، ولا يجوز أن تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، وتحسب على أساس الأجر الأساسي الأخير.
ما هو الاختصاص القضائي للجان فض المنازعات العمالية بقطر؟
تختص لجان فض المنازعات العمالية بالفصل في جميع النزاعات الفردية الناشئة عن تطبيق قانون العمل أو عقد العمل، وتصدر قراراتها خلال 3 أسابيع وتكون مشمولة بالنفاذ المعجل، ولا يجوز الطعن فيها إلا أمام محكمة الاستئناف.
هل يحق للعامل الأجنبي تغيير جهة عمله في قطر دون شهادة عدم ممانعة (NOC)؟
نعم، وفق التعديلات القانونية الحديثة: يحق للعامل الانتقال إلى صاحب عمل جديد بعد إخطار صاحب العمل الحالي بفترة إشعار قانونية (شهر إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، أو شهرين إذا زادت عن ذلك) عبر منصة وزارة العمل دون اشتراط شهادة عدم ممانعة.
🚀 تجربة مجانية كاملة 30 يوماً
💻 ويندوز للكمبيوتر (Setup & Portable) 📱 أندرويد APK 🍏 آيفون PWA
⚖️ منظومة المحامي الرقمية لإدارة مكاتب المحاماة (إصدار 2026)
وداعاً لفقدان مواعيد الجلسات أو تشتت بيانات الموكلين. نظّم قضاياك، جدول جلساتك، أوراق المحضرين، والعقود والصيغ في نظام رقمي متكامل ومشفّر محلياً بنسبة 100% يعمل دون الحاجة للإنترنت.