إنذار رسمي للموظف بالعودة للعمل

بموجب عقد العمل القائم، يعمل المعلن إليه لدى المعلِن في وظيفة الوظيفة التي يشغلها العامل، وهو ملتزم بأداء عمله بانتظام وفقاً لأحكام قانون العمل ولوائح المنشأة.

وإذ انقطع المعلن إليه عن عمله دون إذن أو عذر مشروع منذ تاريخ بدء الغياب، وبلغت مدة انقطاعه مدة الغياب حتى تاريخه، فقد تعين إعذاره بالعودة في الأجل القانوني.

ينذر المعلِن رسمياً على يد محضر المعلن إليه بضرورة العودة إلى عمله خلال مهلة العودة إلى العمل من تاريخ تسلم هذا الإنذار، مع تقديم ما يثبت عذره القانوني إن كان له عذر.

يُعلم المعلن إليه أنه إذا لم يعد إلى العمل في الأجل المحدد، أو لم يثبت عذراً مشروعاً، يحق للمعلِن تطبيق أحكام انقطاع العامل عن العمل المقررة بقانون العمل النافذ بشأن إنهاء الخدمة مع حفظ الحقوق القانونية الأخرى.

في حالة عدم العودة، تُتخذ الإجراءات القانونية لإنهاء علاقة العمل وفقاً للقانون ولوائح المنشأة، ويراعى سماع أقوال العامل قبل صدور قرار الإنهاء تمهيداً للعرض على الجهة المختصة بالفصل في المنازعات العمالية.